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關(guān)于2012年度對(duì)工程技術(shù)人員進(jìn)行考評(píng)的通知
為了充分了解員工的工作能力與工作業(yè)績(jī)，總結(jié)一年的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作績(jī)效，公司將于2012年11月對(duì)全體工程技術(shù)人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、成立員工考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
公司由人力資源部、工程技術(shù)部和企業(yè)管理部等部門組成公司考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一下發(fā)員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并到各個(gè)項(xiàng)目部組織考評(píng)工作。各項(xiàng)目部務(wù)必認(rèn)真對(duì)待，組建由項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師、工程技術(shù)人員代表等3-5人左右組成的考評(píng)小組，嚴(yán)格按照公司要求進(jìn)行考評(píng)。
二、考評(píng)內(nèi)容
考評(píng)內(nèi)容主要包括本人的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和 創(chuàng)新能力等幾個(gè)方面，詳細(xì)內(nèi)容參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表格（見附件）。考評(píng)小組成員依照表格內(nèi)容依次對(duì)每位工程技術(shù)人員進(jìn)行打分。
三、考評(píng)結(jié)果
各項(xiàng)目部將評(píng)分結(jié)果統(tǒng)一交到公司人力資源部，由本部門對(duì)考評(píng)成績(jī)匯總、排名。考評(píng)小組成員打出的分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后的分值即為該人員的最后得分。每人的考評(píng)結(jié)果都將記入公司的員工檔案。各項(xiàng)目部考評(píng)成績(jī)?cè)谇?0%的員工有資格被項(xiàng)目部推薦，參加公司2012年度優(yōu)秀員工評(píng)比；考評(píng)成績(jī)低于60分的員工，公司明年將不再繼續(xù)聘用。
年終考評(píng)作為人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有助于公司更全面的了解員工的綜合情況，為公司在員工聘用、工作安排和薪酬確定等方面提供指導(dǎo)意見，同時(shí)也會(huì)促進(jìn)人力資源部在今后的工作中更好地為公司總體經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，望各單位認(rèn)真對(duì)待。
榆林市長(zhǎng)盛集團(tuán)
2012年11月1日
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